Τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητας, της προυπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης, της αποδοτικότητας αλλα και η δυνατότητα εξεύρεσης νέας εργασίας θα πρέπει να συνεκτιμώνται κατα την απόλυση από τον εργοδότη.
Με απόφαση (31/2013) που εξέδωσε το εργατικό τμήμα του Αρείου Πάγου δικαίωσε 52χρονη απολυμένη από επιχείρηση κρίνοντας οτι η καταγγελία της σύμβασής της ήταν καταχρηστική καθώς δεν ελήφθησαν υπόψη τα παραπάνω κριτήρια. Η 52χρονη στην προσφυγή της υποστήριζε οτι η απόλυσή της είναι καταχρηστική καθώς με βάση αντικειμενικά υπηρεσιακά κριτήρια θα έπρεπε να απολυθούν συνάδελφοί της με μικρότερη ηλικία και προυπηρεσία καθώ ςκαι λιγότερα οικογενειακά βάρη.
