Οι σημαντικότερες αλλαγές στα εργασιακά που φέρνει το πολυνομοσχέδιο

Από την 1η του χρόνου λοιπόν, καταργείται η καθολική ισχύς της Εθνικής Σύμβασης Εργασίας και στο εξής το ύψος του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου θα ρυθμίζεται με νόμο που θα εισηγείται η Κυβέρνηση.

Για τους νεοπροσλαμβανόμενους, ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση περιορίζεται στους τέσσερις από έξι μήνες ως ανώτατο όριο, ενώ για τους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει16 χρόνια εργασίας και δικαιούνται έως 12 μισθούς δεν θα υπάρξει μεταβολή.

Μετά την ισχύ των νέων ρυθμίσεων οι αποζημιώσεις των εργαζομένων με προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 16 ετών "παγώνουν" στο σημερινό ύψος, ασχέτως του πόσα χρόνια εργασίας επιπλέον θα διανυθούν έως την ενδεχόμενη απόλυση. Κάθε επιπλέον μισθός που θα λάβουν ως αποζημίωση πέραν των 12, δεν μπορεί να ξεπερνά τα 2.000 ευρώ.

(Δηλαδή εργαζόμενος με 22 χρόνια προϋπηρεσία σήμερα, ακόμη κι αν παραμείνει στον ίδιο εργοδότη για τα επόμενα 4 χρόνια θα πάρει αποζημίωση ίση με 18 μισθούς, όσους θα έπαιρνε αν απολυόταν σήμερα κι όχι όσους θα έπαιρνε σε 4 χρόνια, δηλαδή 22 μισθούς.)

Καταργείται το επίδομα γάμου, ενώ οι τριετίες «παγώνουν» έως την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα γίνεται με κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις.

Ο ελάχιστος χρόνος ημερήσιας ανάπαυσης μειώνεται στις 11 ώρες από 12 που ισχύει σήμερα.

Αποσυνδέεται το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων από το ωράριο των εργαζομένων το οποίο θα ξεκινά μια ώρα νωρίτερα ή θα ολοκληρώνεται μια ώρα αργότερα από τη λειτουργία του καταστήματος χωρίς να επηρεάζεται το 8ωρο.

Καθιερώνεται η 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία για ορισμένους κλάδους, όπως το λιανεμπόριο, χωρίς επιπλέον αμοιβή ή ρεπό, αρκεί να μην ο χρόνος απασχόλησης να μην ξεπερνά τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Οι μειώσεις στις συντάξεις θα κυμανθούν από 5 έως και 15%, από τα 1.000 ευρώ και άνω. (Στην εισηγητική έκθεση του υπουργείου Οικονομικών αναφέρεται ανώτερο ποσοστό μείωσης το 25%, ποσοστό που δεν επαναλαμβάνεται στο νόμο και από το υπουργείο Εργασίας δόθηκε η διευκρίνιση ότι αναφέρθηκε στην εισηγητική έκθεση εκ παραδρομής).

Συγκεκριμένα, για καταβαλλόμενο ποσό άνω των 1.000,ευρώ και έως 1.500,00 ευρώ, μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 5%, ενώ το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.000 ευρώ.

Από 1.500 ευρώ έως και 2.000 ευρώ, μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 10% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.425 ευρώ.

Από 2.000 ευρώ και άνω, μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 15% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.800 ευρώ.

Καταργούνται τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, όπως και το επίδομα αδείας, και αυξάνεται από τα 60 στα 62 έτη το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης αλλά και τα όρια ηλικίας για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων.

Από την αύξηση του ορίου ηλικίας εξαιρούνται οι ασφαλισμένες που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως μητέρες, οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων, οι ασφαλισμένοι που έχουν υπαχθεί στην εργασιακή εφεδρεία και οι ασφαλισμένοι που έχουν κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Το εφάπαξ μειώνεται έως και 83% ανά φορέα, ενώ σε όσους δεν έχουν καταβάλλει εισφορές για την παροχή αυτή προβλέπεται ποσό, το οποίο δεν θα ξεπερνά τα 15.000 ευρώ.

Σημαντικές αλλαγές επέρχονται στα προνοιακά επιδόματα και στα επιδόματα ανεργίας, ενώ προαναγγέλλεται η πιλοτική εφαρμογή προγράμματος ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος από τον Ιανουάριο του 2014 για άτομα και οικογένειες που διαβιούν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας.

Προβλέπεται από 1η Ιανουαρίου του 2013 και για 12 μήνες επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας 200 ευρώ εφόσον το εισόδημα του επιδοτούμενου δεν ξεπερνά τις 10.000 ευρώ ετησίως προσαυξανόμενο κατά 586,8 για κάθε ανήλικο τέκνο.

Από την 1η του χρόνου εξάλλου καταργούνται οι ειδικές επιδοτήσεις ανεργίας, οι ειδικές εισοδηματικές ενισχύσεις ανεργίας (π.χ, λιπάσματα, μεταλλεία, Ολυμπιακή κ.λ.π.). και αντικαθίστανται από τακτικό επίδομα ανεργίας για 12 μήνες, ενώ καταργείται η επιδότηση λόγω ανεργίας απολυμένων μισθωτών λόγω συγχώνευσης, μεταφοράς ή συνένωσης.

Καταργείται τέλος η υποχρεωτική προέγκριση από την Επιθεώρηση των μεταβολών στους όρους εργασίας των εργαζομένων και στο εξής απαιτείται μόνο η κοινοποίηση τους.

Πηγή : http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22770&subid=2&pubid=63733795

Μον. Πρ. Χαλκιδικής: Αντισυνταγματική η μείωση του κατώτατου μισθού

Αντισυνταγματική κρίθηκε από το Μονομελές Πρωτοδικείο Χαλκιδικής η πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου 6/2012, η οποία προέβλεπε μείωση του κατώτατου μισθού και κατάργηση της μετενέργειας των συλλογικών συμβάσεων. Το δικαστήριο έκρινε ότι η ΠΥΣ εκδόθηκε από τη διοίκηση κατά παράβαση του Συντάγματος (άρθρα 26 και 43παρ. 2), χωρίς δηλαδή την αναγκαία εξουσιοδοτική κάλυψη.

Έτσι με την έκδοση της υπ. αριθμ. 24/2012 απόφασης άνοιξε ο δρόμος για την επαναπρόσληψη πέντε απολυμένων εργαζομένων στα ΚΤΕΛ Χαλκιδικής και ο εργοδότης υποχρεώθηκε να τους πληρώσει μισθούς υπερημερίας από τη χρονική στιγμή της απόλυσής τους, ήτοι από τον Μάρτιο του 2012 έως τον Αύγουστο. Το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης τονίζει ότι πρόκειται για ιστορική απόφαση ενώ φαίνεται να κινείται στην ίδια γραμμή με προηγηθείσα απόφαση του Ειρηνοδικείου Αθηνών, η οποία αφορούσε μειώσεις μισθών στην εταιρεία Αττικό Μετρό ΑΕ.

Πηγή :  http://www.lawnet.gr/news/mon-pr-xalkidikis-antisuntagmatiki-i-meiosi-tou-katotatou-mis8ou-27251.html

Ειδική έκθεση του Συνηγόρου για καταχρηστική συμπεριφορά εργοδοτών προς εργαζόμενες μετά από άδεια μητρότητας

Ειδική έκθεση εκπόνησε ο Συνήγορος του Πολίτη αναφορικά με πλήθος καταγγελιών που έχει λάβει για καταχρηστική συμπεριφορά εργοδοτών προς εργαζόμενες του ιδιωτικού τομέα που επιστρέφουν στην εργασία τους κατόπιν άδειας μητρότητας. Άλλες από τις καταγγελίες έγιναν απευθείας στο Συνήγορο και άλλες μεταβιβάστηκαν στην Ανεξάρτητη Αρχή από τα αρμόδια Τμήματα Κοινωνικής Επιθεώρησης Εργασίας. Κατά κανόνα η καταχρηστική εργοδοτική συμπεριφορά συνίστατο στο να τεθεί η εργαζόμενη σε εκ περιτροπής απασχόληση για ορισμένο ή αόριστο χρονικό διάστημα με μονομερή απόφαση του εργοδότη. 

Σύμφωνα με τα στοιχεία που συγκέντρωσε ο Συνήγορος το πρώτο εξάμηνο του 2012 οι περιπτώσεις μετατροπής συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής εργασία με μονομερή απόφαση εργοδότη αυξήθηκαν κατά 117,9 τοις εκατό συγκριτικά με το αντίστοιχο χρονικό διάστημα του 2011. Επιπλέον, παρατηρήθηκε ότι ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις επέβαλαν εκ περιτροπής εργασία σε εργαζόμενες που επέστρεφαν από άδεια μητρότητας με την επίκληση αόριστων οικονομικών λόγων και χωρίς να συντρέχουν οι προϋποθέσεις του νόμου (ν.3846/2010). 

Κατά την άποψη της Ανεξάρτητης Αρχής η παραπάνω εργοδοτική συμπεριφορά παραβιάζει ευθέως το δικαίωμα της εργαζόμενης μητέρας να επανέλθει μετά το πέρας των αδειών μητρότητας στην ίδια ή σε ισοδύναμη θέση εργασίας, διατηρώντας τους ίδιους επαγγελματικούς όρους και συνθήκες (άρθρο 16 ν. 3896/2010). Για αυτό το λόγο η θέση σε εκ περιτροπής εργασίας εργαζομένης που βρίσκεται σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή έχει λάβει άδεια μητρότητας θα δικαιολογούνταν μόνον εάν η επιχείρηση αντιμετώπιζε αισθητό περιορισμό εργασιών, εξαιτίας του οποίου θα αναγκαζόταν να προβεί σε απολύσεις, μεταξύ άλλων και της εργαζομένης. Στην περίπτωση αυτή το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας θα επιλεγόταν ως ηπιότερη, εναλλακτική λύση για την αποφυγή της απόλυσης, συνεπώς θα ήταν συμβατό με τον σκοπό του νομοθέτη για προστασία της μητρότητας. 

Όλη η έκθεση

Πηγή:http://www.lawnet.gr/news/eidiki-ek8esi-tou-sunigorou-gia-kataxristiki-sumperifora-ergodoton-pros-ergazomenes-meta-apo-adeia-mitrotitas-26982.html

Παράνομη η εκ περιτροπής εργασία χωρίς διαβούλευση με τους εργαζομένους

Παράνομη είναι η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας από την πλευρά των εργοδοτών, εάν δεν έχει προηγηθεί διάλογος με τους εργαζομένους, δεν τους έχουν δοθεί οικονομικά στοιχεία της επιχείρησης, δεν έχει εξαντληθεί κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων και δεν έχει προηγηθεί διαβούλευση με τους εργαζομένους.

Αυτό αποφάσισε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ΄ αριθμ. 4424/2012 απόφασή του (ασφαλιστικά μέτρα) και δικαίωσε εργαζομένους οι οποίοι κλήθηκαν να υπογράψουν νέες συμβάσεις, που προέβλεπαν εκ περιτροπής εργασία.

Την ίδια στιγμή, τα στατιστικά στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας καταδεικνύουν ότι όλο και αυξάνουν οι αριθμοί της εκ περιτροπής εργασίας και της μερικής απασχόλησης σε βάρος του θεσμοθετημένου 8ώρου απασχόλησης.

Σημειώνεται ότι ραγδαία επέκταση των ελαστικών μορφών εργασίας καταγράφουν τα τελευταία στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ), βάσει των οποίων οι μισές νέες προσλήψεις γίνονται για μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, ενώ αύξηση καταγράφουν και οι μονομερείς μετατροπές των ήδη υπαρχουσών συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής.

Κατ΄ αρχάς, η δικαστική απόφαση που δημοσιεύθηκε στην «Επιθεώρηση Εργατικού Δικαίου» (τεύχος 11/2012) διευκρινίζει ότι «αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνον εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 260/2006 και του Ν. 1767/1988».

Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, συνεχίζει η δικαστική απόφαση, «για την επιβολή από τον εργοδότη της εκ περιτροπής εργασίας στην επιχείρηση απαιτείται αφενός να συντρέχει η ουσιαστική προϋπόθεση του περιορισμού της δραστηριότητάς του και αφετέρου να γίνει ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, στην περίπτωση δε που δεν υπάρχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και η διαβούλευση να γίνει με το σύνολο των εργαζομένων».

Επειδή, όμως, δίνεται στον εργοδότη «κατ΄ εξαίρεση το δικαίωμα να επέμβει στο περιεχόμενο των συμφωνιών των συμβάσεων που έχει με το προσωπικό του και να τις αλλάξει με τρόπο επαχθή για τους εργαζομένους, οι προϋποθέσεις για την άσκησή του (σ.σ.: της εκ περιτροπής εργασίας) είναι αυστηρές και για να εφαρμοστεί πρέπει ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας να είναι πολύ σοβαρός με μόνιμα χαρακτηριστικά, όχι όταν απλώς μια επιχείρηση έχει ταμειακές δυσχέρειες ή όταν υπάρχει άσχημη συγκυρία στην αγορά» προσθέτει το δικαστήριο.

Αναμφίβολα, συνεχίζει η πρόεδρος Πρωτοδικών, Ελένη Βαμβακά, «δεν απαιτείται να τίθεται σε κίνδυνο η βιωσιμότητα της επιχείρησης για να μπορεί ο εργοδότης να προσφύγει μονομερώς στην εξ περιτροπής εργασία». Όμως, «δεν αρκεί η επίκληση από την πλευρά του εργοδότη οποιωνδήποτε οικονομικών προβλημάτων ή οποιουδήποτε περιορισμού της δραστηριότητας της επιχείρησής του». Εφόσον «η εκ περιτροπής εργασία επιβάλλεται ως ηπιότερη εναλλακτική λύση, προκειμένου να αποτραπούν απολύσεις, θα πρέπει ο περιορισμός των δραστηριοτήτων να έχει μια τέτοια έκταση, που να απειλεί άμεσα τις θέσεις εργασίας».

Ακόμη, υπογραμμίζεται στην απόφαση του Πρωτοδικείου: «Σε ό,τι αφορά τις προϋποθέσεις της ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζομένους, που πρέπει να τηρηθούν για να επιβληθεί η εκ περιτροπής εργασία, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να προχωρήσει σε σοβαρή συζήτηση με το προσωπικό του για τους λόγους που υπαγορεύουν αυτή την επιχειρηματική απόφαση, να δώσει τα οικονομικά στοιχεία και να εξαντλήσει κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων».

Αν δεν γίνει ενημέρωση, τονίζει η πρόεδρος, «με διαβίβαση στοιχείων, ώστε να λάβουν γνώση οι εργαζόμενοι της πρόσφατης και της πιθανής εξέλιξης των δραστηριοτήτων και της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης, καθώς και της κατάστασης, της διάρθρωσης και της πιθανής εξέλιξης της απασχόλησης σε αυτή (επιχείρηση) και δεν δοθεί από τον εργοδότη ένα χρονικό διάστημα διαβούλευσης, τότε η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας θα είναι παράνομη».

Το δικαστήριο το απασχόλησε περίπτωση επιχειρηματία ο οποίος διατηρεί πέντε καταστήματα βρεφικών ειδών στο νομό Αττικής και 14 στην υπόλοιπη Ελλάδα, ενώ απασχολεί 61 άτομα προσωπικό.

Ο επιχειρηματίας κάλεσε τους εργαζομένους να υπογράψουν συμπληρωματικές συμβάσεις, που μεταξύ των άλλων προέβλεπαν αποδοχή αλλαγής του τόκου παροχής υπηρεσιών. Οι εργαζόμενοι αρνήθηκαν να υπογράψουν τις συμβάσεις αυτές.

Κατόπιν αυτών, ανακοινώθηκε στους εργαζομένους η σημαντική μείωση του κύκλου εργασιών της επιχείρησης, προσθέτοντας ότι προκειμένου να μην πραγματοποιηθούν απολύσεις, θα καθιερωθεί η εκ περιτροπής εργασία. Στη συνέχεια, αφού ανακοινώθηκαν περιορισμένα οικονομικά στοιχεία της επιχειρηματικής δραστηριότητας κάλεσε η εργοδοτική πλευρά ορισμένους υπαλλήλους να υπογράψουν συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας, οι οποίοι και αρνήθηκαν.

Κατόπιν αυτών, ο εργοδότης ανακοίνωσε στην Επιθεώρηση Εργασίας την απόφασή του για την εκ περιτροπής εργασία ορισμένων υπαλλήλων του.

Πηγή: www.capital.gr

Μειώνονται τα έξοδα σε περίπτωση αναγνωριστικής αγωγής, καθώς καταργείται το δικαστικό ένσημο !

Επιτέλους και μία ευχάριστη είδηση για το χώρο της δικαιοσύνης, καθώς μειώνονται τα έξοδα προσφυγής των πολιτών στα ελληνικά δικαστήρια. Ειδικότερα, καταργείται το δικαστικό ένσημο σε περίπτωση αναγνωριστικής αγωγής σε συγκεκριμένες κατηγορίες υποθέσεων, το οποίο αποτελούσε ένα από τα σημαντικότερα έξοδα με το οποίο είχε επιφορτιστεί ο ενάγων, δηλαδή αυτός ο οποίος ασκούσε την αγωγή και ζητούσε να του αναγνωριστεί από το δικαστήριο ότι του οφείλεται συγκεκριμένο ποσό. 

Κατόπιν σχετικής ενημέρωσης από την Επιθεώρηση Συγκοινωνιακού Δικαίου (www.esd.gr) και την Τράπεζα Νομικών Πληροφοριών Τροχαίου και Ασφαλιστικού Δικαίου (www.esd-nomologia.gr), θέτουμε υπόψη σας την κάτωθι ανακοίνωση:

Τέλος το δικαστικό ένσημο για τις αναγνωριστικές αγωγές :

Σε υποθέσεις αποζημιώσεων τροχαίων ατυχημάτων.

Σε διαφορές από αμοιβές για παροχή εργασίας.

Σε υποθέσεις που αφορούν διατροφή και επιμέλεια τέκνων.

Εξάλειψη υποθήκης και προσημειώσεις.

Στο νομοσχέδιο για την «Δίκαιη Δίκη» που ψηφίσθηκε ήδη κατ΄άρθρον, την προηγούμενη Παρασκευή και αναμένεται η ψήφιση στο σύνολό του αύριο, περιέχεται η κατωτέρω διάταξη που δίδει τέλος στο πρόβλημα που ενέσκηψε αναφορικά με το δικαστικό ένσημο και στις αναγνωριστικές αγωγές.

Άρθρο 21

Δικαστικό Ένσημο

1. Η παράγραφος 3 του άρθρου 7 του ν.δ. 1544/1942 (Α’189) που αντικαταστάθηκε με το άρθρο 70 του ν.3994/2011 (Α΄ 165) αντικαθίσταται ως εξής:

«3. Στο τέλος, που επιβάλλεται κατά το άρθρο 2 του ν.ΓΠΟΗ/1912, δεν υπόκεινται οι αναγνωριστικές που αφορούν τις διαφορές των άρθρων 663, 677, 681Α και 681 Β, καθώς και οι αγωγές για την εξάλειψη υποθήκης και προσημείωσης και εκείνες που αφορούν την ακύρωση πλειστηριασμού.»

2. Η διάταξη της παραγράφου 14 του άρθρου 72 του ν. 3994/2011 (Α 165) δεν εφαρμόζεται στις αγωγές που ασκήθησαν ως καταψηφιστικές πριν από την έναρξη ισχύος του, εφόσον μετατραπούν σε αναγνωριστικές μετά την έναρξη ισχύος τούτου.

Πηγή :  http://www.ethemis.gr/telos-sto-dikastiko-ensimo-gia-tis-anagnoristikes-agoges-2/

Προαιρετικά απο 1η Μαρτίου η μείωση του κατώτατου μισθού

Από την 1η Μαρτίου θα ξεκινήσει η μείωση του κατώτατου μισθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ενώ έρχονται περικοπές και σε μια σειρά από επιδόματα που συνδέονται με τις κατώτατες αποδοχές. Μεταξύ των επιδομάτων που συνδέονται με τους μισθούς είναι το επίδομα ανεργίας και το επίδομα κύησης και λοχείας, τα οποία κινδυνεύουν να περικοπούν.

Ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κουτρουμάνης ανακοίνωσε χθες ότι από την 1η Μαρτίου θα ξεκινήσει η μείωση των κατώτατων μισθών κατά 22%, η οποία φθάνει στο 32% για τους εργαζομένους που είναι κάτω των 25 ετών.

Ο ίδιος έκανε λόγο για δυνατότητα και όχι για υποχρέωση των εργοδοτών, ενώ διευκρινίσεις αναμένεται να δοθούν από το υπουργείο Εργασίας με εγκύκλιο που πρόκειται να εκδοθεί τις επόμενες ημέρες.

Το επόμενο διάστημα θα ξεκαθαριστεί τι θα γίνει με 20 παροχές των οποίων το ύψος συνδέεται με τον κατώτατο μισθό. Δηλαδή, ποιες θα ακολουθήσουν τη μείωση και ποιες όχι. Ηδη έχουν εξαιρεθεί από τη μείωση το επίδομα απόλυτης αναπηρίας και το εξωιδρυματικό επίδομα.

Αναδρομικά οι αλλαγές. 

Σημειώνεται ότι οι αλλαγές στο καθεστώς των συμβάσεων εργασίας και της εργασίας των εργαζομένων τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στις τράπεζες θα γίνουν αναδρομικά από τις 14 Φεβρουαρίου 2012. Μεταξύ άλλων προβλέπονται και τα εξής:

- Συλλογικές συμβάσεις εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ 24 μήνες έως τις 14/2/2012 ή και περισσότερο λήγουν μετά την παρέλευση ενός έτους, δηλαδή στις 14/2/2013. Το ίδιο ισχύει και για τις διαιτητικές αποφάσεις. Συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις που θα λήξουν ή θα καταγγελθούν μετά τις 14/2/2012 εξακολουθούν να ισχύουν για ένα ακόμη τρίμηνο, κατά τη διάρκεια του οποίου εφαρμόζονται και για εργαζομένους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό.

Μετά την πάροδο του τριμήνου οι όροι που αφορούν τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο της ΣΣΕ ή διαιτητικής απόφασης που λήξει ή καταγγελθεί, καθώς και τα επιδόματα προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας, εφόσον αυτά προβλέπονται στις οικείες ΣΣΕ ή διαιτητικές αποφάσεις που λήξουν ή καταγγελθούν, εξακολουθούν να ισχύουν ώσπου να αντικατασταθούν με ό,τι συμφωνήσουν εργοδότης και εργαζόμενος με ατομική σύμβαση εργασίας ή τροποποιημένη ατομική σύμβαση εργασίας, νέα συλλογική σύμβαση εργασίας ή διαιτητική απόφαση.

- Η διαιτητική απόφαση υποχρεούται να ρυθμίζει μόνο και κατ' αποκλειστικότητα τον μισθό, ενώ οποιαδήποτε άλλη ρύθμιση που εκφεύγει του καθορισμού του βασικού μισθού ή/και βασικού ημερομισθίου, περιλαμβανομένων όρων διατηρητικών ρητρών, είναι μη νόμιμη και δεν παράγει κανένα έννομο αποτέλεσμα.